你知道假试用 真使用 试用期不能成权益保护真空期 求职陷阱有哪些

来自优酷网https://www.youku.com/的优秀用户长安月下，于2023.10.09 13:31:50在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“假试用 真使用 试用期不能成权益保护真空期 求职陷阱有哪些孔子”的百科，非常感谢长安月下的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：
简要回答
北京时间10月9日，人力资源和社会保障部门发布了一则试用期避坑指南的视频，主要是为了提醒广大劳动者小心试用期阶段出现的各种陷阱和问题，防范用人单位出现的假试用，真使用的一些行为。据了解，一位25岁的张女士在上海找了一份工作，他与公司达成了三个月的试用期，眼看着他马上就要转正了，但主管却告知他的试用期需要再延长一个月，张女士实在没有办法，只能够接受。
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在接下来的十多天之后，这个部门主管竟然告诉张女士，她已经被辞退了，对此人张女士表示非常的震惊，他本人直接就向公司索要正式的离职证明，但对方却始终不肯给他，张女士就认定为这是属于非法的辞退行为，所以准备开始维权。张女士的这个经历并非只是个例，现在大部分的年轻人都是遇到过这种假试用，真使用的情况，有许多的网友都是在社交平台上面晒出了自己的工作经历，讨论如何去通过正常的法律途径来进行维权。
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对于目前这个现象，也有律师进行了专门的回应，称现在的求职过程当中，比较常见的陷阱是有三种，第一种陷阱是用人单位在入职之前要求用户去交保证金。第二个陷阱是不给员工签订劳动合同，或者说不给合同原件。第三个陷阱是试用期阶段遭受到不公平的待遇，不缴纳社保，工资低于普通的标准，或者非正常辞退。对于这些情况是完全可以前往劳动局申请法律援助的，可以将自己在公司当中遭遇到的所有不公平待遇全部拿出证据交给劳动局，劳动局会依法的帮助用户进行维权，现在维权相对比较简单，并不会非常的复杂。
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经验备注
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