想要公司回应招聘时hr称不招河南人

来自途牛https://www.tuniu.com/的优秀用户长安月下，于2023.11.12 08:54:28在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“公司回应招聘时hr称不招河南人一点就到家”的百科，非常感谢长安月下的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：
简要回答
11月6日江苏苏州三九昆山自动化系统有限公司网上招聘时明确表示不招聘河南人，聊天截图记录显示，hr问求职者是哪里人，在明确求职者是河南人后，明确表示不招河南人，人事部负责人称不招河南人士是用人单位领导所制定的。用人单位可能是之前吃过河南人的亏，人家有用人的要求，在招聘时必须要满足。
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该公司领导表示，这是由于个人喜好不同所产生的一系列偏见，后面会一视同仁。大河报2019年就已报道河南女孩儿小严在浙江某公司两岗位投递简历后，公司以小严是河南人而拒绝，小严一怒之下向法院发起诉讼。法院审理后判断这家某公司构成对严某某地域歧视，侵害其平等就业权。
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法官在接受采访时明确表示这是在遭受就业地域歧视而引发，但本案的本质是就业领域的不合理区别对待。公民需有平等的劳动就业权，这是最基本也是最重要的生存权利，另一方面，用人单位也需合法合理的自主的用人权，每个公司的用人权和用人标准是不一样的，但是用人权和用人标准的制订需要客观公正合理，不能存在地域偏见。
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用人单位凭借自己的用工自主权可以自主制定招人规则，但规则不应超过法律的允许。如有必要，可通过司法正常途径来正确评价和理清权力的边界，从而引导兼顾公平和效率的市场秩序和市场环境。
未来在市场相关部门也会对此事情进一步的调查，相关机构对用人单位的用人标准会做出监督以避免此类事情发生。
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经验备注
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