有哪些因病少上1天班没了年终奖 年终奖必须干满全年才能发吗

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简要回答
12月28日“因病少上一天班直接没了年终奖”的话题登上了热搜，来自江苏的彭女士由于生病原因少上了一天班，被工作单位认为“没有上满全年”拒绝发放彭女士的年终奖，该公司的行为是不正确的，年终奖需要用人单位根据约定或比例向其发放。
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据了解，这位彭女士在江苏溧阳某公司上班，从事于后勤工作。彭女士2022年12月感染了新冠病毒，当时公司后勤人手严重不足，彭女士在身体不舒服的情况下坚守在工作岗位，并且没有好转的情况下与公司协商，希望可以安排人手让自己休息几天，协商后公司仍然不同意。彭女士在12月29日从公司离职，这天是全年工作日的倒数第2天。
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彭女士在离职之后就向当地法院提起了诉讼，要求公司支付自己的年终奖补偿金，还有工资。该公司在法院庭审时表示，根据公司的规章制度“上满全年”才能在第2年的1月份领取上一年的年终奖，彭女士在12月29日就离职了，离上满全年还差一天，所以不符合领取年终奖的条件，不愿意向彭女士支付年终奖。
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江苏省溧阳市人民法院在审理这起案件时认为，彭女士一直在工作岗位上工作到了该年12月29日，离职事宜是因自身感染病毒需要休息才出现的，彭女士虽然需要再工作一天才满一年，但因为彭女士生病的情况下也坚守在工作岗位，而员工感染新冠病毒，公司也应该安排必要的休假因素，最终认定彭女士在2022年工作满一年，在此情况下可以领取该年度的年终奖。法官在审理时表示用人单位在安排劳动者服从管理，参加工作的同时也要重视员工的身心健康，并且尊重员工在劳动过程中依法享有的休假权不能机械化的按照规章制度执行。
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