要怎么元旦3倍工资不得以调休代替 元旦加班是3倍工资吗

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简要回答
随着2024年元旦的到来，许多人都很期待，本来是一个非常欢庆的时刻，但有不少朋友却因为工作的原因需要选择加班，关于那些在假期期间需要工作的朋友们，“加班费”这个议题就迅速成为了焦点。
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元旦节作为我国的法定休假日，根据劳动法规定，用人单位在安排劳动者加班时必须按照规定支付加班费，不低于劳动者本人每日或每小时工资的三倍，这不仅仅是对于劳动者在节假日期间加班付出的合理回报，更是对劳动者权益的尊重和保护。
且用人单位在法定节假日期间不得以任何调休的方式来代替，这也意味着如果在元旦当天加班的话，你是有权利获得比平时更多的工资报酬的，这是每一个人的合法权益，是每一个公司所不容侵犯的。
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当然，加班费的计算方式也和每一个人的工资基数有一定的关联，一般来说，工资基数是根据每一个劳动者和公司之间的合同约定来计算工资的，若劳动合同中并没有写出明确的约定工资基数，那么可以根据你所领取的实际工资来计算，由于不同地区的政策存在差异，因此实施方法也存在着一定的区别，具体可以去咨询当地劳动监察部门或相关法律机构了解详细。
关于调休代替支付三倍薪资这个话题，引起了人们的广泛讨论，有人认为如此做法是企业出于人性化的考虑，可以让劳动者拥有更多的休息时间，从而提高工作效率，但同时对于劳动者而言，若企业一味追求利润而忽视劳动者的个人权益和个人身体健康，那么这样的企业是很难长期发展下去的。
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若自己所在的公司存在以调休代替三倍工资这种情况时，你是有权利去相关机构举报的，对于违反法律法规的企业，政府会依法惩处，除此之外，媒体和社会舆论也应发挥监督作用，共同维护劳动者的合法权益。
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经验备注
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