怎么讲996制度导致就业难和生育率低，委员有何建议？

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简要回答
改变996工作制度，关注员工健康生活。委员提出996工作制度不仅导致人们的就业难度加大，且降低了生育率，996制度使得员工的工作时间明显超过标准，很多人无法平衡自己的工作和生活，给日常行为带来严重的干扰，这也是生育率降低的重要原因，为了能提高生育率，必须改善996工作状况，给员工更多个人时间，才能有效提高生育率，更多年轻人有机会谈恋爱，缓解工作压力。
 
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关于改善就业难和生育率低的措施：
1、企业重视员工身心健康
短期来看，996不但导致失业率的大幅度上升，而且导致员工长期处于精神高度集中的状态，更多精力投入在工作当中，无法更好地照顾到自己的生活，成年累月的加班和劳作，让人们没有时间过自己的生活，“性”福指数也在不断下降，人们尚且无法保证有充足的睡眠，更别谈夫妻之间的生活。企业应该重视员工的身心健康，通过建立心理疾病预防管理中心，或者有效改善员工的工作环境。
2、政府出台措施
通过采取更加人性化的策略，比如照顾到员工的生活和职业需求，鼓励企业采用更加人性化的管理办法，尽可能提高员工的工作和生活的质量，这些努力能帮助员工更好地改变996工作制度，在保证不影响员工积极性的前提下，提高人们的生活质量。
员工勇敢拒绝加班
员工应该勇敢拒绝加班，全国范围内也应该施行8小时监督工作制度，996是导致目前社会就业难度大、生育率低的重要原因，员工强化自己的法律意识，对于公司给安排的加班勇敢说不，这一行为违反员工的劳动权益。
3、员工勇敢拒绝加班
员工应该勇敢拒绝加班，全国范围内也应该施行8小时监督工作制度，996是导致目前社会就业难度大、生育率低的重要原因，员工强化自己的法律意识，对于公司给安排的加班勇敢说不，这一行为违反员工的劳动权益。
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经验备注
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