有什么职场中上司控制下属的五大手段 手段太腹黑 你越早知越好

来自马蜂窝https://www.mafengwo.cn/的优秀用户梨子，于2023.06.29 15:39:34在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“职场中上司控制下属的五大手段手段太腹黑你越早知越好我要我们在一起”的百科，非常感谢梨子的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：
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1、信息操控
信息被视为权力的源泉，上司可以通过操控信息来控制下属。他们可能故意隐瞒重要信息或在核心决策中排除某些下属，使其处于劣势地位，无法获得必要信息，进而影响工作表现。
应对策略：下属应保持警觉，积极获取信息，主动参与公司事务和决策。建立良好的工作关系，建立相互信任的基础，与上司保持沟通，积极反馈自己的想法和建议。
2、威胁打压
上司可能使用威胁、恐吓和打压等手段来控制下属，例如威胁进行人事调动、降低绩效评分或削减奖金。这种做法会给下属施加压力，影响其工作表现。
应对策略：下属需保持冷静，避免过度恐慌，注重在正常工作中表现出色，提高工作绩效。可以寻求同事或上司的支持和帮助，共同应对困境。
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3、排挤孤立
某些上司可能会采取排挤、孤立等手段来控制下属，例如区别对待某些下属，偏袒其他下属，在任务分配上给予其他下属更多机会和资源。这样做会使部分下属感到孤独无助，影响他们的工作表现。
应对策略：下属需保持自信和坚定的心态，不轻易受到上司和同事的排挤和孤立。建立自己的工作圈子，积极参与工作和团队建设，提升自身绩效表现。
4、诱骗欺骗
上司可能利用诱骗、欺骗等手段来控制下属，如承诺升职、奖金等好处，以鼓励下属为其服务。这会让下属追求取悦上司，从而影响工作表现和职业发展。
应对策略：下属需保持高度警惕，不轻易相信上司的承诺和言辞。必须自我提升技能和知识水平，积极寻找职业机会，提高竞争力。
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5、剽窃抄袭
上司可能利用剽窃、抄袭等手段来控制下属，如将下属的工作成果归为自己所有，将下属的独创性思想出售给他人。这种行为会严重损害下属的声誉和权益。
应对策略：下属需保护自己的知识产权和个人利益，注意妥善保管工作成果和创意。与上司进行沟通，明确自身权利和责任，积极维护合法权益。
上司通过腹黑手段控制下属是不道德、不人性化的行为，不应被容忍。下属应加强自我保护意识，提升综合素质和职业素养，积极捍卫自身权益和利益。同时，企业应建立公正、透明、积极向上的组织文化，营造和谐、稳定和有发展机会的职场环境。这样才能确保员工的权益得到尊重，职场氛围更加健康。
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经验备注
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