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求推荐职场上 越有能力的人越容易离职 大多是这几原因 你属于哪种

  2023-07-10T17:49:54  1289人看过

原创经验

来自爱奇艺https://www.iqiyi.com/的优秀用户Miss. 张,于2023.07.10 17:04:35在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“职场上 越有能力的人越容易离职 大多是这几原因 你属于哪种水浒传”的百科,非常感谢Miss. 张的辛苦付出,他总结的解决技巧方法及常用办法如下:

简要回答

认知水平的提高,情商与能力水平的匹配,能力强者面对诱惑的压力也更大,对自己的职业有着长远的规划。职场中,常常可以观察到一个有趣的现象:能力越强的人,却更容易选择离职。这似乎与我们的常理相悖,按照一般的理解,能力越强的人应该更受重用,不容易离开现有的工作岗位。然而,现实却告诉我们,这并不总是成立的。

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    1. 能力越强的人在认知水平上也会更高
    当他们的现实与自己的认知不相符时,他们会思考着如何改变现状。这也是为什么许多人感受到巨大压力的原因,他们的眼界更开阔,对更多可能性有所了解,但现实与他们的认知总是存在差距,这使得他们感到更加压力重重。
    举个例子,对于生活在偏远地区的人来说,家庭的温暖与团聚可能就是最大的幸福。然而对于生活在城市的人来说,拥有汽车、住房和储蓄才能带来安全感,而他们也许因此而焦虑不安。
    一旦见识到了更加繁华的生活,就很难再回归到简朴的生活方式。正如人们常说的:“从俭入奢易,从奢入俭难。”当人的认知水平达到一定程度时,他们就很难满足于现状,如果有能力改变,那就会努力去实现自己的目标。如果现实无法达到他们的认知水平,他们自然会选择另一条道路,尽力实现自己的价值。因此,能力越强,越容易离职的现象也就不难理解了。

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    2. 情商与能力水平的匹配
    很多人被误导认为,有能力就有资本任性。他们认为,只要能力强,别人就必须顺从自己。然而,在职场上,人的因素是无法忽略的,领导会谨慎地考虑是否使用一个能力强但情商跟不上的人。
    领导也是人,而不是神。如果他们感觉到自己的权力可能会失控,他们宁可不使用该人才,也不愿将自己的权力置于失控的边缘。因此,能力强者必须具备与之相匹配的情商水平,让领导感到安心、放心、省心、顺心、舒心,才能够获得重用。对于能力强的人来说,如果他们的能力无法得到重用,为什么还要留在原处呢?

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    3. 能力强者面对诱惑的压力也更大
    人们常说:“对眼是心动的开始。”我们的本性就是以貌取人,就像我们看到美女或帅哥时会产生结交的意愿一样。在职场上,能力强者往往会通过自己的作品和过往业绩吸引别人的目光,他们展现出的优秀一面更加直观。只有在相处的过程中,才会逐渐发现更多的优点和不足。
    因此,能力越强,面对诱惑的机会就越多,他们更容易受到其他单位的高薪聘请。有些人选择良禽择木而栖,有些人会膨胀自大,还有一些人会审时度势。这种现象越能力强,就越明显。
    面对诱惑的时候,或许一次并不会动摇他们,但随着时间的推移和机会的增多,他们很可能会产生动摇。作为职场人,没有人具备想象中那么高的忠诚度。对于能力强者而言,跳槽不过是早晚的事情,他们享有更大的选择权。

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    4. 有些能力强的人对自己的职业有着长远的规划
    对于精明的职场人来说,工作只是赚钱的一种手段,更重要的是通过工作实现自身的价值。他们会对自己的职业进行长远的规划,并将当前的工作视为实现规划的跳板。
    能力越强,越不希望自己的才华被埋没。按照自己的规划,逐步实现目标才是他们认为正常的职业发展路径。就像一名运动员一样,一开始可能只是班级里的佼佼者,然后经过老师的培养成为年级的佼佼者,接着进入校队。

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经验备注

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