这样出现3种情况的企业 能离职就离职 走下坡路的公司别呆久

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简要回答
当加入一家企业时，我们希望能够在其中实现个人的价值，发挥自己的才干。如果企业频繁失信于客户，拖欠员工工资或者突然实行“狼性文化”，这些都是企业已经失去吸引力的迹象。在这种情况下，应该果断离开，寻找更有发展前景的机会。在加入一家企业时，目标无非是为了实现个人的价值，发挥自己的才能，并为企业创造效益。希望在这个舞台上占有一席之地，受到赞赏和认可。如果一个企业的发展态势不佳，逐渐失去活力，内部人心惶惶，每个人都为自己的利益打算，对公司的决策失去信心，对领导的工作安排产生抵触情绪，那这家企业很可能已经失去了员工的支持，也许已经开始走下坡路。在这样的企业里，留下来究竟意味着什么呢？如果有机会，应该及时离职，不要久留。一些迹象表明企业已经失去了吸引力：
01
1.频繁失信于客户
客户是企业生存的重要基石，没有客户，企业的所有业务都将无从谈起。当企业的高层对客户管理和服务毫无意识时，整个公司都没有将客户放在心上的态度，这表明企业没有良好的生存基础。
尤其当你所在的企业频繁失信于客户时，之前业务人员与客户商定的事情最终因各种原因而失信，甚至客户频繁上门追讨款项或投诉，这就意味着企业没有良好的发展前景。
02
2.拖欠员工工资
如果你所在的公司不止一次拖欠员工工资，那你一定要警惕了，企业的现金流已经出现了严重问题。
不要再相信老板给你画的美好未来，那只是为了稳住你们，留住你们而已。如果连工资都无法按时发放，你为什么还要留下来等待公司破产呢？
03
3.突然实行"狼性文化"
如果你所在的公司一直以人文关怀、人性化管理为特点，但突然有一天领导层开始“改革”，试图通过压力转化为动力的方式，引入各种考核和奖惩制度来压制员工，迫使员工“充满激情和活力”去改变现状，那么这家企业一定已经到了一个瓶颈阶段。
你的公司是否出现了这些情况？如果是，建议尽快离职！
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经验备注
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