哪个职场铁律 不会向领导邀功的员工 只能默默干到死

来自腾讯网https://www.qq.com/的优秀用户Miss. 张，于2023.12.08 12:00:20在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“职场铁律 不会向领导邀功的员工 只能默默干到死金银岛”的百科，非常感谢Miss. 张的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：
简要回答
利用工作报告邀功、利用他人来邀功、借助客户的赞美来邀功。职场中，拥有能力并取得好成绩并不足以保证获得好的回报。如果不懂得适当邀功，你的努力可能只会默默无闻，无法得到应有的认可和回报。介绍三个方法，让你的成就得以显露，同时又能避免得罪他人。
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1.利用工作报告邀功
如果你觉得直接在领导面前赞扬自己显得过于生硬或不好意思，可以通过工作报告的方式自然而然地展示自己的成绩。比如，习惯写月度、季度或年度总结报告，认真记录自己的工作范围，并着重突出自己的亮点。描述在工作中遇到的困难以及你是如何克服并提出合理解决方案的。
通过书面形式，将你的工作成果和成就展现出来，用文字表达出来，如果口头表达不好，笔头可以代劳。
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2.利用他人来邀功
有些事情，如果是你自己说出来，可能效果不如通过他人说出来来得好。特别是当谈及自己的“功绩”时，自己邀功可能会被误解为自吹自擂、自我吹嘘。但是，如果借助口才较好、有说服力、有感染力的人来赞扬你，效果会更好。
借助他人来替你邀功不仅能显得你实事求是、诚实守信，也不会给人一种争功夺利的印象。通过他人的赞美，你的成就更加真实可信。
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3.借助客户的赞美来邀功
如果你的领导得知客户对你的高度赞赏，你在领导心中的形象也会大大提升。甚至可能会有领导指定你跟进项目或提供服务，进一步展示对你的重视。然而，在客户面前，你必须保持谦虚。因为正是领导的指导与帮助，让你成为今天的你。这样，领导会因为你给予足够的面子而感到高兴。
不懂得向领导邀功的员工只能默默努力，以上三个方法，你应该多加学习。通过适当邀功，你的成绩将更容易被领导和同事们所认可。
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经验备注
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