哪个下属太有气场 作为领导压制不下怎么办 高明的领导者这样看问题

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简要回答
丰富自我、拓宽眼界和坚守原则。在职场中，并非每个领导都比下属更有能力，下属也不一定因为职位低就素质较差。一个人的职务高低，往往与机遇和背景有关。职场中有许多例子证明了领导被下属的能力碾压的情况，许多领导忌讳下属比自己强，因此他们经常考虑如何打压下属的气势。然而，聪明的领导更倾向于改变自己的处境，而不是心胸狭隘地压制下属。他们懂得以更高的眼光看待问题。
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1. 他们丰富自我，提升能力
领导无法赢得下属的尊重和信任，如果没有真材实料而喜欢摆架子。因此，领导应该从自我修养的提升开始，提升自己的能力和气度。通过专业的工作水准和技能的提高，领导能够在气场和气度上展现威严。领导需要承担更多责任和担当，学习综合管理方法和技巧，并向能人学习，吸取他们的经验。
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2. 他们打开胸襟，拓宽眼界
如果因为下属气场过盛、能力强大而产生嫉妒和恨意，只会让自己迷失方向。不断压制下属、给他们制造麻烦，对领导来说没有好处。通过斤斤计较眼前的得失，而不放眼长远，不愿意容纳下属的多样性和创新，只想通过强权征服他们，领导不可能取得长久的成功。相反，一个真正有原则、有气度、营造个人魅力但不展示威严的领导才能获得下属的支持和拥戴。
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3. 他们讲原则，扭转局面
在职场上，领导应该摆正位置，带头遵守公司的规章制度，坚守原则，不随波逐流，不轻易做出承诺。虽然领导可能感到内心不安，因为被下属压制，但冲动行事是不明智的。
在职场中，领导应该以积极的态度面对被下属超越的情况。通过以上方法，领导可以改变自己的处境，赢得下属的尊重和支持。只有这样，领导才能在职场中取得长久的成功。
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经验备注
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